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    當前,勞務(wù)派遣都有哪些問(wèn)題?

    發(fā)布時(shí)間:2022-08-19瀏覽次數:905

    目前,勞動(dòng)力供給大于需求所形成的失業(yè),靈活就業(yè)方式的出現,都給勞動(dòng)力派遣提供了空間。勞動(dòng)力派遣雖然可以為企業(yè)降低成本,在一定程度上解決失業(yè)問(wèn)題,但也存在著(zhù)一定的問(wèn)題。表現在: 

    1.勞動(dòng)不穩定性。勞務(wù)派遣只是短期的或臨時(shí)的受派,雇傭缺乏穩定性,對勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩定具有負面影響。 

    2.中間抽取利益問(wèn)題。勞務(wù)派遣業(yè)以營(yíng)利為目的,要派單位將派遣勞動(dòng)者的薪金交與勞務(wù)派遣單位,派遣單位扣除利潤后,再支付工資給派遣勞動(dòng)者,中間有剝削之嫌。 

    3.派遣勞動(dòng)者與正職勞動(dòng)者不公平待遇問(wèn)題。受派勞動(dòng)者往往從事的是替代性的工作,受派單位給予派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件一般較正職勞動(dòng)者的條件差,受派公司的一些福利往往也享受不到。 

    4.雇主責任不明問(wèn)題。勞動(dòng)法及其相關(guān)法規都是以用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同且由用人單位本身指揮監督勞動(dòng)者為基礎所構成的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣造成雇傭勞動(dòng)與使用勞動(dòng)相分離,派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程發(fā)生的事故與糾紛往往沒(méi)有明確的法律加以規范,當事方也約定不清,有可能產(chǎn)生無(wú)人負責狀態(tài),無(wú)法保障派遣員工的合法權益。 

    5.工會(huì )的保障問(wèn)題。派遣單位雇傭的勞動(dòng)者,其工作場(chǎng)所不確定且分散在各處,派遣勞動(dòng)者之間很難相互熟悉,很難有凝聚力,更不用說(shuō)組織工會(huì )了。在受派單位又是短期的工作,很難加入受派單位的工會(huì )。當派遣勞動(dòng)者合法權益受到侵害時(shí),缺少工會(huì )為其維權。 表現在: 

    1.勞動(dòng)不穩定性。勞務(wù)派遣只是短期的或臨時(shí)的受派,雇傭缺乏穩定性,對勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩定具有負面影響。 

    2.中間抽取利益問(wèn)題。勞務(wù)派遣業(yè)以營(yíng)利為目的,要派單位將派遣勞動(dòng)者的薪金交與勞務(wù)派遣單位,派遣單位扣除利潤后,再支付工資給派遣勞動(dòng)者,中間有剝削之嫌。 

    3.派遣勞動(dòng)者與正職勞動(dòng)者不公平待遇問(wèn)題。受派勞動(dòng)者往往從事的是替代性的工作,受派單位給予派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件一般較正職勞動(dòng)者的條件差,受派公司的一些福利往往也享受不到。 

    4.雇主責任不明問(wèn)題。勞動(dòng)法及其相關(guān)法規都是以用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同且由用人單位本身指揮監督勞動(dòng)者為基礎所構成的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣造成雇傭勞動(dòng)與使用勞動(dòng)相分離,派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程發(fā)生的事故與糾紛往往沒(méi)有明確的法律加以規范,當事方也約定不清,有可能產(chǎn)生無(wú)人負責狀態(tài),無(wú)法保障派遣員工的合法權益。 

    5.工會(huì )的保障問(wèn)題。派遣單位雇傭的勞動(dòng)者,其工作場(chǎng)所不確定且分散在各處,派遣勞動(dòng)者之間很難相互熟悉,很難有凝聚力,更不用說(shuō)組織工會(huì )了。在受派單位又是短期的工作,很難加入受派單位的工會(huì )。當派遣勞動(dòng)者合法權益受到侵害時(shí),缺少工會(huì )為其維權。 

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