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    規范的勞務(wù)派遣的益處

    發(fā)布時(shí)間:2023-07-10瀏覽次數:940

    (一)對用工單位的益處 

      把用人單位從繁瑣的勞動(dòng)人事管理事務(wù)中解脫出來(lái);將精力集中投入到市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、戰略決策和產(chǎn)品更新?lián)Q代的管理上來(lái)。 

      減少了用人單位在招聘、培訓和日常管理等方面的成本,各類(lèi)手續和相關(guān)管理工作均由派遣機構辦理,極大地減輕了用人單位的負擔。 

      為用人單位在市場(chǎng)條件下機動(dòng)靈活、便捷用工提供了可能,既保證了合理合法用工、降低了用工風(fēng)險,又達到了員工能進(jìn)能出,合理流動(dòng)的目的,還降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動(dòng)糾紛的幾率。

    (二)對勞動(dòng)者的益處

      派遣機構具有廣泛的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間,為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)選擇機會(huì )。

      派遣機構可以督促用人單位規范用人制度和職業(yè)安全,杜絕拖欠工資和社會(huì )保險的行為,與用人單位協(xié)調一致,維護勞動(dòng)者的合法權益。

      在派遣工作期間,勞動(dòng)者可對用人單位做出較為全面的評估,在沒(méi)有違約風(fēng)險的情況下做出最佳就業(yè)選擇。

      初出校門(mén)的大中專(zhuān)畢業(yè)生,可以通過(guò)勞務(wù)派遣積累經(jīng)驗,為今后找到理想的工作打下基礎。


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